Войти в прежний ритм: если шеф вернул вас с удаленки в офис

Два года назад из-за пандемии работодатели со всего мира были вынуждены отправить своих подчиненных на удаленку. Это помогло в какой-то степени сократить темпы распространения коронавируса и подстроиться под стремительно меняющиеся условия.

Но рано или поздно все плохое заканчивается, ситуация налаживается, и перед работодателями встает вопрос: нужно ли возвращать сотрудников в офис, если да, то каким образом.

Удаленка на пользу?

Во всем есть свои плюсы: вот и дистанционная работа, согласно статистическим данным, принесла свои плоды. Например, производительность труда значительно выросла, да и количество трудоустроенных увеличилось.

Несмотря на это, четверть российских руководителей не планируют продлевать удаленку после нормализации эпидситуации:

  • 19% менеджеров согласны с гибридным форматом работы;
  • небольшая часть опрошенных — 7% хотят оставить все как есть.

Но большинство руководителей (20%) не планируют оставлять своих сотрудников по домам и выведут их в офис.

Им противоречат специалисты Forrester, советуя продолжать развивать тему удаленки в постковидные времена. По их прогнозам, те менеджеры, что откажутся от дистанционного труда, потерпят глобальную утечку кадров — квалифицированных и талантливых.

Как безболезненно вернуться в офис?

Переключиться с одного на другое можно, разве что, при помощи пульта от телевизора. В остальном важно придерживаться определенных правил. К примеру, впервые придя в тренажерный зал, не стоит «брать» большие веса. Или, садясь на диету, в один миг нельзя перейти на зелень.

Поэтому, вот несколько советов на тему того, как сменить рабочий режим без побочных эффектов:

  • Верните прежний режим дня

Даже дети знают, организму нужен сон. Понятное дело, что во время удаленки гораздо чаще проходят семейные посиделки за просмотром фильма или другие мероприятия. Так вот, за пару дней до выхода в офис рекомендуется ложиться пораньше.

Сам я использовал Google-связку, которая имеет встроенный будильник. Тот, в свою очередь, синхронизируется с календарем. Можно, кстати, назначать себе небольшие задачи, ставить напоминалки в конкретное время — в общем, привыкать к дедлайнам.

  • Не пытайтесь свернуть горы

Не спешите хвататься за все и сразу, за это руководитель не наградит вас медалью. Сделаете только хуже себе. Наведите порядок на рабочем столе, разберите старые дела, постепенно переходите к новым. Важно предварительно наметить примерный список задач, в зависимости от степени их важности. И работать. С планированием помогут вот эти приложения: Remember The Milk, Trello, TickTick. Есть и другие. Этими пользовался лично, проблем не было.

  • Настройтесь на привычный ритм

Как понять, стали вы более эффективны или менее? Для этого тоже нужны инструменты, которые помогут измерить ваши показатели и сравнить их с прежними. Ничего криминального в том, что объем выполняемой работы окажется меньше, чем на удаленке. Это нормально. Смена обстановки на это влияет.

Программы учета рабочего времени — это как раз то, что нужно в подобных ситуациях. Они и покажут, какой тип работы отнимает больше всего времени, в чем именно трудности, каким образом распределить нагрузку так, чтобы стало легче. но продуктивнее. В выигрыше останетесь и вы, и руководитель, и клиент. Назову личный топ систем, способных помочь: CrocoTime, Duefocus, ActivTrak.

Так что, без проблем можно перейти с удаленки в офис. Главное — захотеть. Иначе, никакие инструменты не помогут.

Источник: портал vc.ru

Добавить комментарий