Набор сотрудников. Личный опыт

Многие привыкли, что по старинке нужно искать сотрудников на hh, суперджобе, Авито и других подобных сайтах по поиску работы.

Но раньше как-то можно было получить разумного кандидата за приемлемые деньги. Сейчас подобные сервисы повышают тарифы и малому бизнесу не интересно становится искать сотрудников на сайтах по поиску работы.

Я выделил несколько способов, которые помогают экономичнее искать кандидатов.

📌Нанять удалённого или офисного ичарщика, который будет продавать вашу компанию и привлекать кандидатов. Удаленный в большинстве случаев набирает с гарантией выхода на работу. Такому ты платишь сумму за каждого вышедшего сотрудника.

📌Таргетировать на «работодателей» (можно переманить хорошего кандидата без привлечения Хантера), различных интересов, например на тех, кто ищет работу. В каждой соцсети свои интересы, в mytarget даже можно тренироваться на «безработных».

📌РСЯ Яндекс и КМС Google.

📌 Базы кандидатов на hh и подобных. Экономнее покупать вскладчину. Минус в том, что нужно составить расписание входа, иначе если зайдете одновременно с разных компьютеров — выкинет. Или покупать на всех один proxy.

✅Если ведете траффик на сайт, то обязательно поставьте коды ретаргетинга, пиксели.

Сейчас набираю удаленщиков на обзвонку в банк, хорошие лиды дает Вконтакте и Instagram.

Траффик идет на сайт, далее опросная форма и потом автоматов вся информация попадает в Google таблицы.

⚙Напишите в комментариях какие сложности с подбором персонала Вы испытываете? Где еще ищете клиентов?

Мой Telegram

Источник: портал vc.ru

Добавить комментарий